Professionele Zeggenschap
Door samen te werken met CC zorgadviseurs, ondersteunen we de ontwikkeling van individuen en organisaties in het realiseren van echte professionele zeggenschap binnen de gezondheidszorg.
Deze internationale werkweek onderscheidt zich nadrukkelijk van een standaard studiereis of een bezoek aan een collega-ziekenhuis. Enerzijds biedt het meer dan het opdoen van indrukken, het vergaren van kennis en netwerken. Anderzijds benutten jullie dit bezoek aan de Verenigde Staten als een cruciale stap in de ontwikkeling van jullie eigen organisatie.
Het primaire doel is dat jullie aan het einde van de reis beschikken over een goed doordacht plan van aanpak, dat nauw aansluit bij jullie specifieke context en ontwikkelingsfase. Bovendien krijgen jullie gedurende de week onder leiding van Roland Peppel van CC zorgadviseurs de kans om dit plan te ontwikkelen.
Dit plan stelt jullie in staat om direct na terugkomst in de eigen organisatie actie te ondernemen, waardoor jullie de opgedane kennis en ervaringen direct kunnen toepassen.
In de eerste plaats richt dit initiatief zich op organisaties die streven naar het optimaal vormgeven van Professionele Zeggenschap voor verpleegkundigen. Dit omvat niet alleen ziekenhuizen en zorginstellingen, maar ook andere gezondheidsgerelateerde organisaties die de waarde erkennen van verpleegkundige expertise in hun besluitvormingsprocessen.
Daarnaast is het programma bijzonder geschikt voor organisaties die actief willen bijdragen aan de carrièreontwikkeling van hun verpleegkundig personeel. Door deel te nemen, krijgen deze organisaties de kans om niet alleen hun zorgkwaliteit te verbeteren, maar ook de tevredenheid en motivatie van hun verpleegkundigen te verhogen.
Ten slotte is het programma ideaal voor organisaties die hun verpleegkundigen een stem willen geven in beleidsvorming en operationele processen, wat leidt tot een meer geïntegreerde en efficiënte zorgverlening.
Beginnend met het doorgronden van een Magnet-organisatie, richt deze benadering zich op het maken van een plan van aanpak. Dit plan is cruciaal voor het (door)ontwikkelen van Professionele Zeggenschap, afgestemd op de unieke context en de specifieke fase van ontwikkeling van de eigen organisatie. Het resultaat is een op maat gemaakt en praktisch toepasbaar strategisch kader.
Zaterdag 6 april 2024
Na samenkomst op Schiphol, waar jullie door DeTraCare ontvangen worden vliegen we aan het begin van de middag naar Orlando. Hier komen we in de middag aan. We worden naar het hotel gebracht, waar we ook dineren.
Zondag 7 april 2024
Na het ontbijt starten we met een eerste gezamenlijke bijeenkomst. Aanvankelijk maak je kennis met de andere deelnemers. Vervolgens presenteert iedereen het ontwikkelingsstadium van zijn of haar organisatie op het gebied van Professionele Zeggenschap, verpleegkundig leiderschap, shared governance en Magnet-ontwikkeling, en deelt de ambities voor het plan dat aan het einde van de week aan het thuisfront wordt gepresenteerd.
Daarna bespreken we het weekprogramma, waarbij Roland specifiek de inhoudelijke accenten van de geplande bezoeken toelicht. Hierbij wordt bepaald hoe het programma aansluit bij jullie ambities.
De centrale thema’s en vragen worden duidelijk zichtbaar gemaakt op de ‘Journey to Excellence wall’. Gedurende de week vullen jullie deze ontwikkelmuur aan met jullie inzichten, antwoorden, dilemma’s en andere relevante punten, waardoor het een dynamisch overzicht biedt van de gezamenlijke ontwikkeling.
Na de meeting is er ruimte voor een ontspannend uitstapje in de omgeving, wat een perfecte gelegenheid biedt om elkaar ook op sociaal vlak beter te leren kennen. De dag wordt afgesloten met een gezamenlijk diner onderweg.
Maandag 8 - donderdag 11 april 2024
Gedurende deze dagen bezoeken we Orlando Health, een netwerk van ziekenhuizen waarvan er momenteel twee Magnet-erkend zijn. Aanvankelijk krijgen we een exclusief kijkje achter de schermen van Orlando Health. We analyseren de succesfactoren en onderzoeken specifiek de invloed van het Magnet Concept. Eerdere deelnemers hebben aangegeven dat zij door deze reis een diepgaand inzicht in de Magnet-organisatie hebben verkregen en echt de sfeer en werkwijze hebben kunnen ervaren.
Verder worden we ontvangen door Eugene Waterval, de Nederlandse Magnet Program Director. Hij heeft de ontwikkelvragen van alle deelnemers ontvangen en op basis daarvan is een maatwerkprogramma samengesteld. Naast een rondleiding door de ziekenhuizen is er ook volop gelegenheid om medewerkers te ontmoeten en diverse bijeenkomsten bij te wonen, allemaal gericht op het beantwoorden van jullie ontwikkelvragen.
Daarnaast delen jullie elke dag, onder leiding van Roland, inzichten met andere deelnemers en trekken vergelijkingen met de Nederlandse situatie. Dit omvat het identificeren van zowel de bepalende verschillen als overeenkomsten. Jullie reflecteren op deze inzichten voor persoonlijke ontwikkeling en plannen, en zoeken naar leerzame elementen die meegenomen kunnen worden gedurende de week.
Ten slotte wordt elke dag afgesloten met een diner en/of een activiteit, waardoor er ook ruimte is voor ontspanning en informele interactie.
vrijdag 12 april 2024
Er zijn deze dag meerdere keuzemogelijkheden. Deze dag volgt ieder in kleine groepjes zijn of haar eigen weg. Verdieping op Professionele Zeggenschap, professioneel leiderschap, Magnet of wellicht Pathway to Excellence is mogelijk door specifieke ontmoetingen c.q. bezoeken. We zullen de opties voorafgaand aan deze dag bespreken op basis van de individuele wensen.
’s Avonds dineren we nabij het hotel. We nodigen hiervoor ook onze gastheren en -dames uit.
Zaterdag 13 april 2024
De focus van de dag ligt op het ontwikkelen van jullie eigen plan. Allereerst krijgen jullie de vrijheid om op eigen wijze aan dit plan te werken, waarbij de ‘Journey to Excellence wall’ als hulpmiddel kan dienen. Daarnaast is er de mogelijkheid om samen te werken met andere deelnemers, en Roland is beschikbaar voor consultatie.
In de middag volgt een belangrijk moment: jullie presenteren het plan aan elkaar. Dit is een kans om elkaar te versterken met constructieve feedback, door zowel positieve punten (tips) als verbeterpunten (tops) te delen.
Vervolgens wordt de week samen met Roland en Ton geëvalueerd, een essentiële stap om de opgedane ervaringen en geleerde lessen samen te vatten.
Ten slotte, in de loop van de middag, vertrekken we naar de luchthaven van Orlando om terug te vliegen naar Amsterdam, waarbij we de ervaringen en inzichten van deze unieke reis meenemen.
Zondag 14 april 2024
Aan het einde van de ochtend komen we aan op Schiphol en zit een enerverende reis erop.
Even bijkomen in het weekend en dan is het tijd om het plan in de eigen organisatie te presenteren en de vervolgstappen te zetten.
De prijs voor deze werkweek is € 5995 per persoon.
De prijs is inclusief:
De prijs is exclusief: